نزاع عمالي واحد يكلّف أكثر من تأهيل منظومتك كاملة. نقدّم فحصاً قانونياً مجانياً لمنظومة الموارد البشرية — نشخّص الفجوات ونوصي بالحل، بدون أي التزام.
معظم المنشآت تكتشف الثغرات القانونية عند أول نزاع. هذا متأخر جداً.
عقود غامضة أو غير مكتملة، الصياغة الدقيقة هي أول خط دفاع.
بدون لائحة تنظيم عمل معتمدة لا يمكن توقيع عقوبة تأديبية قانونياً — حتى لو كانت مستحقة تماماً.
الإنهاء بدون إجراءات توثيق كافية يعني مطالبة محتملة لمدة سنة بعد المغادرة. الحل يبدأ قبل قرار الإنهاء.
منظومة قانونية متكاملة تُبنى على واقع منشأتك — وثائق جاهزة للتطبيق، سياسات نظامية، وحماية استباقية قبل أن تصل المشكلة للمحكمة.
مراجعة وتحديث عقود العمل لتعكس الواقع وتحمي حقوق الطرفين وفق نظام العمل السعودي.
إعداد لائحة تنظيم العمل والسياسات الداخلية الإلزامية — جاهزة للاعتماد والتطبيق الفوري.
تشخيص الوضع على منصة قوى، نطاقات، GOSI، وحماية الأجور — وتصحيح الفجوات قبل المخالفة.
بناء منظومة إجراءات تأديبية وإنهاء خدمة موثّقة تحمي المنشأة من المطالبات المستقبلية.
لا تعقيد. نبدأ بفهم وضعك، ثم نوصي، ثم ننفّذ.
تملأ استمارة تشخيصية مختصرة، ويتواصل معك فريق أوركس خلال ٤٨ ساعة بتقييم أولي لوضع منشأتك.
نحلّل إجاباتك ونقدّم لك صورة واضحة عن الفجوات القانونية الأكثر إلحاحاً — مع توصية بالباقة الأنسب لمنشأتك.
بمجرد التعاقد، يبدأ فريقنا فوراً في بناء منظومتك القانونية ويسلّمها وثائق جاهزة للتطبيق.
أرسل لنا بياناتك وسيتواصل معك أحد محامي أوركس لمناقشة وضع منشأتك — بدون أي التزام.
شكراً لك. سيتواصل معك أحد محامي أوركس خلال ٤٨ ساعة لمناقشة وضع منشأتك.